在2026年国家公务员考试面试中，结构化小组面试作为一种创新面试形式，受到了广泛关注。多个招录机关首次引入这一模式，与传统结构化面试形成互补。

结构化小组面试不同于传统的单一面谈形式，而是将3至4名考生编为一组，按照抽签顺序依次答题，并加入相互点评和回应环节。这种模式不仅考查考生的综合分析能力和语言表达能力，还能有效测评考生的团队协作意识、临场应变能力和情绪控制能力。

从已实施该模式的机关反馈来看，结构化小组面试能够更加全面地评价考生的综合素质。特别是在点评环节，考生需要对他人的答题内容进行客观评价，同时对自己被指出的不足进行回应，整个过程的互动性强、信息量大。

对于考生而言，适应结构化小组面试需要在备考中做出相应调整。首先，要加强限时答题训练，因为该类面试中每道题的作答时间通常控制在2至3分钟，节奏较快。其次，要注重倾听能力的培养，因为需要听取同组其他考生的答题内容。最后，要学会建设性地提出建议和评价，既不能过于尖锐，也不能毫无实质内容。

在面试公平性方面，该模式采用双盲抽签确定面试顺序和同组人员，考官独立打分，全程录音录像，确保每位考生都能得到公正评价。面试结束后，考生当场获知面试成绩。

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