雅安市雨城区经济合作和商务局 关于开展“农村电商指导员(农村电商主播)人才”遴选工作的公告
雅安市雨城区经济合作和商务局 关于开展“农村电商指导员(农村电商主播)人才”遴选工作的公告

  依据四川省商务厅《关于做好2026年度农村电商指导员(农村电商主播)人才队伍建设重点工作的通知》、雅安市商务局《关于做好 农村电商指导员(农村电商主播)人才 队伍建设年度重点工作的通知》工作部署,雨城区2026年度计划遴选农村电商主播人才4名,现就本次人才遴选相关工作公告如下。

  一、遴选条件标准

  (一)通用基本条件

  1.政治立场端正,拥护党的理论和路线方针政策;

  2.品行端正、恪守职业操守,熟知并严格遵守《中华人民共和国电子商务法》等电商行业法律法规,无违纪、违法、违规记录及不良社会信用记录;

  3.沟通协调能力良好,责任心、敬业意识较强,热爱农村电商事业,具备开拓创新意识,工作作风务实正派,个人形象良好,年龄原则上不超过65周岁;

  4.掌握电商专业理论与实操技能,主动参与农村电商培训、产销资源对接、线上经营实践,能够带动、指导本地群众开展电商经营活动;

  5.从事 三农 相关电商业务工作满2年及以上;

  6.全区 六员一主播 人才原则上不兼任。

  (二)分岗位专业履职条件

  1.农村电商指导员

  (1)根据村民实际需求,开展农产品、农业投入品线上购销、农村物流配送配套服务;

  (2)面向辖区群众普及电商知识,开展电商宣传、推广、实操指导;

  (3)对接电商平台、本地企业、直播主播,打通本地农特产品线上销售渠道,提供农村电商网点搭建、运营技术支撑,完善区域电商供应链体系;

  (4)常态化对接各职能主管部门,定期报送辖区电商产业发展情况,协同破解电商发展难点,推动本地电商产业提质扩容。

  2.农村电商主播人才

  (1)全面掌握本地各类农特产品特色、优势,具备直播全流程运营实操能力,可依托直播渠道开展农产品线上销售;

  (2)独立完成产品包装设计、宣传文案策划、短视频拍摄剪辑、区域农产品品牌推广、直播间日常运营等全链条服务;

  (3)熟练掌握各主流电商平台运营规则,具备直播间引流、粉丝沉淀、人气提升实操能力。

  二、规范遴选程序

  本次农村电商指导员、农村电商主播人才遴选工作由雨城区经商局统筹组织实施。遴选以行政村为基础单元,结合各村人口规模、区位条件、特色资源、产业基础、电商发展水平综合研判,严格遵循 按需配备、示范引领、逐年推广 工作原则,杜绝 一刀切 ,实现符合配置需求的行政村 应配尽配 。完整遴选流程如下:

  (一)个人申请(截止时间2026年7月6日18:00)

  符合遴选条件且有意向参选人员,规范填写《四川省农村电商指导员(农村电商主播人才申请表)》,提交至所在村 两委 。

  (二)村级申报

  村 两委 对申请人资质、从业经历、业务能力逐一核实汇总,形成推荐人选材料后报送所属乡镇人民政府开展初审。

  (三)乡镇初评(截止时间2026年7月7日18:00)

  各乡镇党委、人民政府坚持公开透明、公平择优原则,对村级推荐人选开展综合初评,拟定乡镇建议人选名单,统一报送雨城区商务主管部门。

  (四)县级审定

  由雨城区经商局牵头,联合相关职能部门开展最终评审,确定拟入选人员名单;名单公示3个工作日无异议后,正式发文公布最终入选人员。

  (五)备案管理

  雨城区经商局将全区正式入选人才完整名单报送雅安市商务局完成备案。

  三、配套扶持政策

  1.专项培训倾斜:组织开展直播电商专项人才培训,培训名额优先向在岗农村电商指导员、农村电商主播倾斜。

  2.月度工作补助:对在岗农村电商指导员(农村电商主播)发放每月500元工作补助,补助起算时间为三方志愿服务协议签订当月;兼职人员不重复享受该项补助。补助资金由省级商务发展促进资金(商务厅统筹)安排;人身保险由各县(市、区)统一采购缴纳。

  四、人才管理使用机制

  (一)常态化管理机制

  建立 县级遴选、乡镇管理、村级使用 三级联动管理体系:村 两委 、乡镇人民政府与入选人才签订期限12个月的三方志愿服务协议,明确三方权责与岗位工作任务。

  1.村级:落实人才日常管理、日常工作调度;

  2.乡镇:定期开展在岗履职督导、工作督查;

  3.区级(雨城区经商局):统筹落实各项扶持政策,常态化组织业务培训、外出学习考察、行业交流座谈,梳理总结优秀工作案例,推广可复制、可落地的农村电商发展经验。

  (二)标准化考核评价机制

  构建 村民评议+村 两委 考核+乡镇复核+区级终审 四级综合评价体系。雨城区经商局围绕电商带动成效、直播销售业绩、履职完成情况等核心维度,制定年度考核评价实施细则,细化量化考核指标,每年组织全覆盖考核。

  (三)动态进出管理机制

  实行 人员能进能出、激励分级差异化 动态管理规则:

  1.年度考核评定为优秀的人才,按相关规定予以专项激励;

  2.出现下列情形之一的,由村 两委 、乡镇人民政府解除三方志愿服务协议,由雨城区经商局完成跨部门备案,并按遴选流程重新补充人选:

  (1)年度考核不合格;

  (2)个人主动放弃岗位任职资格;

  (3)离开本地长期异地就业,无法正常履职;

  (4)发生重大违纪、违法、违规行为。

  附件:1.四川省商务厅关于 农村电商指导员(农村电商主播)人才 队伍建设2026年度重点工作的通知

  2.雅安市商务局关于做好 农村电商指导员(农村电商主播)人才 队伍建设年度重点工作的通知

  3.雅安市农村电商指导员(农村电商主播)人才队伍建设2026年度名额分配表

  4.四川省农村电商指导员(农村电商主播)申请表

  雅安市雨城区经济合作和商务局

  2026年7月2日

  原标题:雅安市雨城区经济合作和商务局 关于开展“农村电商指导员(农村电商主播)人才”遴选工作的公告

  文章来源:http://www.yayc.gov.cn/gongkai/show/8bb22bfeecd0e8c26e9608d508be85fa.html