一、招聘对象
2026、2027 届硕、博毕业生
二、需求专业
复合材料科学与工程、机械工程、软件工程、航空宇航科学与技术、电子信息、人工智能、计算机、自动化、控制科学与工程、力学、电气工程、水声工程、飞行器控制与信息工程、飞行器设计与工程、海洋科学、船舶与海洋工程、测绘科学与技术、液压与气动技术、复合材料力学等相关专业
三、招聘岗位信息
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四、人才培养
1. 晋升通道
合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立 “常规晋升” 与 “竞聘晋升” 两种模式，并行建设 “科研序列” 与 “技术保障序列” 两大通道，为青年人才的多元化发展提供制度保障。
2. 科研支持
实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施 “启航计划” 自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
3. 平台赋能
应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制(与浙大联培)，出站达标留任实验室可直接评定副高职称;应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
五、薪酬福利
1. 优渥薪酬
薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区高标准缴纳。
应届博士毕业生：综合平均税前年薪 45 万元(最高可超 55 万元)
应届硕士毕业生：税前年薪 15-20 万元，特别优秀的一人一议
2. 人才补贴
青年博士可选择科研序列(博士后)或技术序列(工程师)，博士后出站后(工程师入职后)可获市级购房补贴 50 万元及安家补贴 16 万元，实验室另配套不低于市级 1:0.5 的购房安家补贴，连续五年享受政府津贴 1000 元 / 月。硕士可申请一次性购房补贴 15 万元。
3. 额外奖励
除基本薪酬和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。
4. 生活保障
配备当日即可拎包入住的周转住房 30-60 平米(青年博士可免租金);若周转住房房源不足且无法调剂的，舟山市按同期同地段周转住房租金的 2 倍给予租房补贴。
5. 贴心福利
免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动;提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补等福利;协助解决人才子女入学、家属就业等问题。
六、招聘流程
简历投递 → 2. 资格审查 → 3. 邀请面试 → 4. 背景调查 → 5. 心理测评 → 6. 通知录用 → 7. 报到入职
七、简历投递
扫码填写报名表，也可填写报名表投递至邮箱
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