根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才公告》《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才面试公告》《铜仁职业技术大学人才引进工作实施细则(修订)》等有关文件精神，为做好铜仁职业技术大学附属医院2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才面试工作，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为加强铜仁职业技术大学附属医院2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才面试工作的领导，组织实施好本次考试工作，铜仁职业技术大学附属医院成立工作领导小组，党委书记、院长为组长，纪委书记、分管院领导为副组长，其他党政班子成员及科室负责人为成员。领导小组办公室设在铜仁职业技术大学附属医院人事科，人事科科长任办公室主任，具体负责本次考试工作的组织实施、协调部署和检查督导。

　　二、工作原则

　　按照德才兼备、以德为先，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按需引进、以用为本。

　　三、工作安排

　　(一)准考证领取时间及地点

　　准考证领取时间：2026年1月30日14:30-17:30

　　准考证领取地点：铜仁职业技术大学附属医院(铜仁市碧江区锦江北路27号)七楼医务科(7-11)

　　(二)考试时间及地点

　　考试时间：2026年1月31日(详见准考证)

　　考试地点：详见准考证

　　四、考试方式

　　采取结构化面试、面谈的方式进行。

　　(一)面试

　　采用结构化面试的形式进行，应聘人员根据现场抽取的题目进行面试，面试时间为20分钟。按百分制计分，满分100分，专家组根据面试情况进行评分，去掉一个最高分和最低分，取平均分作为面试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　面试知识范围：综合素质、专业知识。

　　(二)面谈

　　由铜仁职业技术大学附属医院主要领导负责主持，党委成员、科室主要负责人等不少于3人参加，对考生进行面谈。面谈过程应详细记录，面谈采用记分制，满分100分。

　　五、综合成绩计算

　　综合成绩=面试成绩×90%+面谈成绩×10%

　　综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　六、有关说明

　　(一)面试结束后，综合成绩由铜仁职业技术大学组织人事部进行审核，在铜仁职业技术大学官网予以公示，公示时间不少于5个工作日。

　　(二)考试合格人员按1:1的比例进行体检、考察，通过考试、体检、考察的拟聘用人员，若自动放弃或体检、心理健康测试、考察不合格的，空缺岗位按符合录用的综合成绩从高到低1:1的比例进行递补。

　　七、工作纪律要求

　　(一)招聘工作坚持“公开、公平、公正”原则，严格按照政策规定、招聘方案、工作程序和条件标准，确保招聘工作违纪违规现象零发生。

　　(二)招聘工作人员要严守保密纪律，严格执行考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。

　　(三)招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。如因没有回避、回避不到位造成的相关影响由考生自行承担后果，并追究相关回避关系人责任。

　　(四)严格公开招聘纪律，对下列违反规程情形的，按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试、面试、体检等过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、面试、体检等过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试内容的;

　　5.违反规定私自聘用人员的;

　　6.有关工作人员违反相关规程，影响招聘公平、公正进行的;

　　7.违反公开招聘工作规程其他情形的。

　　八、联系方式与监督

　　联系电话：杨老师18608567021

　　学校监察室和组织人事部对招聘工作全程监督。

　　监督电话：监察室0856-6909065

　　组织人事部0856-6909061

铜仁职业技术大学附属医院

2026年1月26日

　　原标题：铜仁职业技术大学附属医院2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才面试工作方案

　　文章来源：https://www.trzy.edu.cn/html/937/2026-01-27/content-29893.html