为深入实施 人才强阿 战略，着眼于为全地区经济社会高质量发展提供有力人才支撑和智力保障，阿勒泰地区计划开展2025年国有企事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作，现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位

 计划引进57个岗位63人，其中：事业单位47个岗位53人，国有企业10个岗位10人。具体岗位详见《阿勒泰地区2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1）《阿勒泰地区2025年国有企业引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件2）。

二、引进对象

面向社会公开引进，符合岗位条件的应聘人员均可报名，其中，应聘岗位学历要求为大学本科的应为国家 双一流 学科或 双一流 高校取得学士学位毕业生。境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位，且毕业院校为 四大世界大学 最新排名（上海 软科 、英国 QS 、英国 THE 、美国 US.News ）之一居前200名的高校。

三、引进条件

（一）应聘人员应符合以下条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

4.具有符合岗位要求的工作能力。

5.具有良好的思想素质和道德品行。

6.具有岗位所需的学历学位、专业、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录（附件3）。

7.符合引才岗位年龄要求。如：30周岁及以下是指1994年5月9日（含）后出生，其他年龄阶段以此类推。

相关资格条件计算截止日期均为2025年5月9日（考试报名第一日）

（二）下列人员不在此次引才范围 

1.阿勒泰地区机关事业单位在编在岗人员；

2.有失信记录、刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

3.曾被开除中国共产党党籍、公职的；

4.尚未解除党纪、政纪处分、刑事处罚或正在接受纪律审查调查人员；

5.现役军人、在读的非应届毕业生（不含2025年应届毕业生）；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

7.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理，尚未满处理期限的；

8.定向培养、委托培养（不含培养协议中明确要求须返疆工作、但不限定工作地及单位的人员）、在职培养、网络学院、成人教育学院、民办院校、独立学院毕业生，不纳入引才范围；

9.有关法律法规规定不得应聘到事业单位的其他情形人员。

四、引进程序

（一）事业单位

引进程序主要有：发布公告、报名、资格审查、面谈、考核、体检、考察、公示、聘用等。

1.发布公告

通过自治区人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考试中心官方网站（http://www.xjrsks.com.cn）、中国新疆人才网（http://www.xjrc365.com）、阿勒泰地区行政公署官方网站（https://xjalt.gov.cn，下同）同时发布。

资格审查、面谈、考核、体检、考察、公示等环节相关公告在阿勒泰地区行政公署官方网站发布。

2.报名

报名采取网络报名的方式进行。报名时间为2025年5月9日 5月28日20:00。考生登录https://c.exam-sp.com/XJalt202505yc报名（报名需在计算机端操作）。网上报名实行诚信承诺制，请符合基本条件和岗位条件的应聘人员，认真阅读报名诚信承诺书并确认后，根据公告有关要求和岗位各项条件，对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件3），如实填写报考信息及上传相关证明资料扫描件，报名成功后，工作人员将对报名人员信息进行审核。每名应聘人员限报考一个岗位，报名成功则不能更改。因填报信息虚假、错误理解引进条件等原因造成的后果由应聘人员承担。本次报名不收取费用。

应聘人员须上传材料：有效身份证，毕业证及学位证（未发放毕业证、学位证的2025年应届毕业生须提供所在院校出具的证明及学籍在线验证报告），相应学历、学位验证报告，有效期内的教育部学历证书电子注册备案表及岗位其他要求等相关材料。

3.资格审查

资格审查由各引才单位主管部门组织实施，采取线上方式进行，根据岗位要求的资格条件，以应聘人员网上报名填报的个人信息及提交的相关证明资料为准，进行确认审核。应聘人员不符合岗位条件的、提供的涉及报考资格的申请材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未修改或未提交资格审查材料的应聘人员，给予取消本次报考资格的处理。

 4.面谈

对引进1人、2人的岗位，引进人数与报名人数达不到或等于1:6、2:10比例的，资格审查合格人员直接进入考核；对引进1人、2人的岗位，引进人数与报名人数高于1:6、2:10比例的，资格审查合格后通过面谈形式进行初筛，初筛后按照引进人数与报名人数1:6、2:10的比例进入考核。教育、医疗等专业性强的岗位可根据实际情况在面谈环节开展试讲、实操测试。

面谈成绩相同者占入闱考核环节名额，面谈成绩相同且同为最后一名的，一同入闱考核。面谈成绩划定最低分数线，低于最低分数线或缺考面谈环节的应聘人员不能进入考核环节。

5.考核

考核前由各引才单位主管部门对进入考核环节的应聘人员相关报考信息及材料进行现场核验。考核采取专业测试、面试、试讲、实操等方式进行，具体时间、地点及方式另行通知。总成绩=考核成绩，考核总分100分，合格分数线为60分，考核合格方可进入下一环节，考核成绩当场公布。同一岗位考核成绩相同的，参加面谈的面谈成绩高者进入下一环节，未参加面谈的考核成绩相同者及面谈、考核成绩均相同者，则采取加试方式，加试成绩高者进入下一环节。

6.体检

根据考核总分从高到低，按引进岗位及人数1︰1的比例确定入闱体检人选。体检须在二级甲等以上（不含二甲）综合性医院进行，体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。体检不合格者不得进入下一环节。

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