2026年度国家公务员考试继续深化分类分级考试改革，这一制度设计体现了精准科学选人的核心理念。根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点，考试内容实现了差异化设计。

在具体分类上，中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，重点考察考生对宏观政策的把握和战略思维能力。

市（地）级及以下直属机构综合管理类职位则侧重测评贯彻执行、基层工作等方面能力，更加注重解决实际问题的能力。

行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力，考察考生对法律法规的理解和应用水平。

值得注意的是，2026年国考对专业性较强的职位进一步增加了专业能力测试。共有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试，56个部门在面试阶段组织专业能力测试，较往年有所增加。这种双环节考察专业能力的模式，使得人才选拔更加精准有效。

专家分析认为，分类分级考试制度的持续优化，有助于实现人岗相适的招录目标，让具备不同专业背景和能力的考生能够在适合的岗位上发挥所长。